Webアプリケーション開発エンジニア(チームリーダー、技術リーダー)(ID:4671)|IT&女性に特化した転職・求人サイト ベティ Women's Work Style for IT

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【Webアプリケーションエンジニア募集】マネジメント・技術力の伸ばしたいスキルを応援!マネジメント未経験者や新しい言語に挑戦したい方も大募集!原則定時退社!女性エンジニアも活躍中☆

急募求人35歳以上も歓迎学歴不問ブランクOK転勤なし...全て表示

株式会社oliva

Webアプリケーション開発エンジニア(チームリーダー、技術リーダー)

【女性に優しいポイント】
◎性別や国籍に関わらず、あなた自身の能力を評価
◎原則定時退社でプライベートの時間も充実
◎月1回のリーダーとの1on1ミーティングで気軽な相談も可能

【仕事内容】
主にJavaやRubyを活用したWebアプリケーション開発を行っています。
配属後は簡単なお仕事をお任せしながらシステムの理解を深めていただき、その後、要件定義、設計、実装、工数見積もり、他のメンバーのレビューや技術的なサポートなどをお任せいたします。

【配属先情報】
配属先の案件や担当業務については、ご本人の希望や適性を考慮して相談しながら決定していきます。
配属後も定期的に本人の意思を確認しながら、必要があれば配置換えを行っています。

<社員構成>マネージャー4名、サブリーダー3名、メンバー14名
<開発場所>自社:社外=5:5
<業界>人材サービス、通信・IT、広告、金融、官公庁

【開発環境】
Java, Ruby, JavaScript, HTML+CSS, Struts, Ruby on Rails, jQuery, Vue.js, MacOS, Apache, Tomcat, nginx, Linux, AWS 等

【働きやすさ】
■マネジメント力を伸ばすか、技術者として成長するか
仕事をする上では一人一人に適性があり、得意なことを伸ばしていって欲しいと考えております。
リーダーとしてマネジメント力を磨いていくか、技術者として成長・活躍していくかなど、社員と定期的に確認しながら配属先や担当業務を決めております。

■月残業は平均15時間以下、原則定時退社
会社は社員がいないと成り立たないという考えがあるため、社員の健康や満足度を優先しております。そのために残業は0時間を目指し、高稼働が継続しないように取引先との調整や増員などを行っています。高稼働が改善しないようであれば案件撤退も視野に入れております。

■自社の社員がいるチームでの開発
スキルがある自社のエンジニアがいるチームで開発をすることで、質問がしやすく、お互いの成長に繋げることができると考えております。
また、同じ会社に所属する社員同士で仕事を進めていきたいという想いもあるため、案件については複数名の社員を参画可能なものに限定して獲得するようにしています。

  • LT発表という短いプレゼンで技術発表を毎月行っています。 業務で学んだことや興味のあることをアウトプットすることで理解を深めていきます。

  • 自社のメンバーがいるチームでの開発を行っているため、業務でわからないことがあったときにも気軽に相談できる環境です!

  • 春はお花見、夏はBBQ、秋は創立記念で社員旅行、冬は納会など、季節ごとにイベントを行ってます。 2019年の社員旅行では三島へ行きました!(もちろん平日の業務時間中です!)

募集要項

雇用形態正社員
職種INDEXソフトウェア設計・開発(PG・SE)
職種Webアプリケーション開発エンジニア(チームリーダー、技術リーダー)
仕事内容【仕事内容】
主にJavaやRubyを活用したWebアプリケーション開発を行っています。
配属後は簡単なお仕事をお任せしながらシステムの理解を深めていただき、その後、要件定義、設計、実装、工数見積もり、他のメンバーのレビューや技術的なサポートなどをお任せいたします。

【配属先情報】
配属先の案件や担当業務については、ご本人の希望や適性を考慮して相談しながら決定していきます。
配属後も定期的に本人の意思を確認しながら、必要があれば配置換えを行っています。

<社員構成>マネージャー4名、サブリーダー3名、メンバー14名
<開発場所>自社:社外=5:5
<業界>人材サービス、通信・IT、広告、金融、官公庁

【開発環境】
Java, Ruby, JavaScript, HTML+CSS, Struts, Ruby on Rails, jQuery, Vue.js, MacOS, Apache, Tomcat, nginx, Linux, AWS 等

【働きやすさ】
■マネジメント力を伸ばすか、技術者として成長するか
仕事をする上では一人一人に適性があり、得意なことを伸ばしていって欲しいと考えております。
リーダーとしてマネジメント力を磨いていくか、技術者として成長・活躍していくかなど、社員と定期的に確認しながら配属先や担当業務を決めております。

■月残業は平均15時間以下、原則定時退社
会社は社員がいないと成り立たないという考えがあるため、社員の健康や満足度を優先しております。そのために残業は0時間を目指し、高稼働が継続しないように取引先との調整や増員などを行っています。高稼働が改善しないようであれば案件撤退も視野に入れております。

■自社の社員がいるチームでの開発
スキルがある自社のエンジニアがいるチームで開発をすることで、質問がしやすく、お互いの成長に繋げることができると考えております。
また、同じ会社に所属する社員同士で仕事を進めていきたいという想いもあるため、案件については複数名の社員を参画可能なものに限定して獲得するようにしています。
給与賃金形態:年俸制
想定年収:550万円~900万円
月給:459,000円~750,000円
基本給:349,000円~571,000円
固定残業代(40時間分):110,000円~179,000円 ※超過分は別途支給
勤務地新宿事業所(東京都新宿区荒木町13-2 四谷NSビル2F) or お客様先(東京23区内)
勤務時間10:00~19:00(休憩1時間)
※配属先によって変動あり
休日休暇●年間休日125日
●完全週休2日制(土日祝)
●有給休暇(入社日から最大14日付与)
●夏季休暇(3日)
●年末年始休暇(5日)
●慶弔休暇
●インフルエンザ休暇
応募資格【必須】
●実務での実装経験
●要件定義~設計~実装~テストの一通りの経験
●フレームワークの使用経験
●本番環境へのリリース経験

【歓迎】
●部下の指導経験(コードレビューなども含む)
待遇・福利厚生・その他●昇給:年1回(10月)

●社会保険完備
●企業型確定拠出年金制度(会社から全社員に積立10,000円/月)
●通勤手当(上限20,000円/月)
●資格手当(基本情報技術者 : 5,000円 等)
●資格取得補助制度(書籍購入費、受検費用 等)
●お小遣い制度(上限3,000円/月)
●部活動費補助

【募集背景】
2016年の設立から現在まで、順調に売上と社員数を増やしてきました。
成長スピードをさらに早め、3年後には社員数50名、5年後には社員数100名を目指し、規模を拡大しております。
今後はPG,SEはもとより、リーダー、マネジメント層でも活躍していただける社員を大募集しております!
選考プロセス書類選考 → 一次面接 → プログラミングテスト → 二次面接 → 内定
※現在感染症拡大防止のため、Webでのオンライン面談を実施しております。
WEBサイトhttps://oliva.co.jp/

企業情報

会社名株式会社oliva
事業内容◆ WEBシステムサイト構築、WEBアプリケーション開発 ◆ モバイルサイト構築、モバイルアプリケーション開発 ◆ クラウド構築及びサービス提供 ◆ 自社サービス開発 等
設立2016/10/26
資本金330万円
代表者山口 友弘
所在地東京都新宿区荒木町13-2 四谷NSビル2F
電話番号03-6273-2146
従業員数20名
平均年齢31.5歳
会社情報勤務地は配属先によって異なります。
最寄駅東京メトロ丸の内線 四谷三丁目駅 徒歩6分 都営地下鉄新宿線 曙橋駅 徒歩8分 JR中央総武線 四ツ谷駅 徒歩10分
周辺情報周囲には飲食店も多く、ランチや仕事帰りには美味しそうな香りが食欲をそそります!

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月給23万円以上+各種手当+賞与年2回(固定残業代月30時間分・4万4000円~含む) └経験2年以上の場合は月給25万円以上(固定残業代月30時間分・4万7800円~含む) ※固定残業時間の超過分は別途支給。 ※固定残業代は基本給に応じて変動します。 ――経験や頑張りをしっかり評価します!―― ☆社内公開している10段階の評価制度で、昇給・賞与を査定&金額UP ☆平均56万円の年収アップ(入社時) ☆95%の社員が2年目に昇給 <年収例> 年収422万円(経験3年/26歳) 年収553万円(経験5年・主任/28歳) 年収621万円(シニアエンジニア/31歳)

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20万円~35万円 ※給与は経験・スキルなどを考慮いたします。 【年収モデルケース】 32歳・SE・入社2年目/年収344万円(固定給23万円+賞与) 37歳・SE・入社5年目/年収420万円(固定給28万円+賞与) ※上記は残業・各種手当等を含んでいません。

【WEB面接可】愛知/RPAエンジニア ◆年間休日124日/...

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月給23万円以上+各種手当+賞与年2回(固定残業代月30時間分・4万4000円~含む) └経験2年以上の場合は月給25万円以上(固定残業代月30時間分・4万7800円~含む) ※固定残業時間の超過分は別途支給。 ※固定残業代は基本給に応じて変動します。 ――経験や頑張りをしっかり評価します!―― ☆社内公開している10段階の評価制度で、昇給・賞与を査定&金額UP ☆平均56万円の年収アップ(入社時) ☆95%の社員が2年目に昇給 <年収例> 年収422万円(経験3年/26歳) 年収553万円(経験5年・主任/28歳) 年収621万円(シニアエンジニア/31歳)
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20万円~35万円 ※給与は経験・スキルなどを考慮いたします。 【年収モデルケース】 32歳・SE・入社2年目/年収344万円(固定給23万円+賞与) 37歳・SE・入社5年目/年収420万円(固定給28万円+賞与) ※上記は残業・各種手当等を含んでいません。
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