＜仕事内容＞
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本求人では、SES事業部への配属となります。
基本的には当社顧客先にて開発支援を行って頂きます。
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【ネクストエッジって何者？】
当社はエージェント事業を生業とし、特にフリーランスに向けた営業コンサルを行っております。

【フリーランスエージェントって何？】
正社員エンジニアから独立し、個人事業として生計を立てている方をフリーランスと呼びます。
ただ、元はエンジニアのため、営業経験が無い人が多いのが実態です。
そこで、特定のクライアントを持たないフリーランスに対して、スキルをヒアリング、キャリアを考慮して開発案件をご紹介しております。

【ネクストエッジの業績は？】
当社は設立2012年ですが、一度ビジネスモデルを思いっきり変えています。
今の形が定着してからの実績は
1期目→2期目で売上高21倍の伸び率を達成しています。
3期目となる今年度はさらなる拡大となる見通しです。

【エージェントなのに何で採用しようとしてるの？】
ズバリ、事業拡大の為です。
ビジネスモデルの変更後、当社は予想を超える伸び率で
嬉しいことに早くも組織構築を強いられている状況にあります。

【なんで"女性"を採用しようとしてるの？】
はっきりいって、女性は仕事できると思うからです。
エンジニアとしての観点では、細かいミスや矛盾に気付くことができ、
業務上において客観的な目線で判断ができる傾向があり、結果的に品質の良いシステム構築ができるはずです。それに、構築したシステムを使うエンドユーザーの割合って半分は女性のはずじゃないですか。システムの満足度を高めるには絶対に女性の目線が必要なんです。
さらに、ついでに言っておくと統計として女性管理職が在籍する企業の方が業績がいいのです。

【社長のホンネ】
女性が働けない環境(会社)って存在意義ありますか？
結婚や出産など人生の転換期に無碍な扱いになる環境なんてあってはならはずですよね。
そんな時こそ、頼りになる会社にしたいです。
いいシステム作りたいのは勿論ですけど、本音をいうと女性が定着する会社を築くには、当たり前ですけど、女性の意見が必要なんです。
女性の積極採用、女性の定着率を上げるためには女性目線の環境整備が必要です。