転職の際、気になる「失業給付金」について | IT&女性に特化した転職・求人サイト ベティ Women's Work Style for IT

転職の際、気になる「失業給付金」について

転職する際は、今の会社での仕事を続けながら転職先を見つけるのが経済的には理想でしょう。しかし、今の会社での仕事が忙しすぎて、仕事をしながらの転職活動が難しいという方もいると思います。それならば、思い切って退職して転職活動に専念するのも一つの手段です。

ただし、再就職先が決まるまでは収入が途絶えてしまうため、あらかじめある程度の貯金を確保しておくことが必要になります。

その際知っておきたいのが、雇用保険による失業給付金の制度です。
安心して次の就職先を探すためにも、活用できるならしっかりと活用したいですね。
転職先が決まる前に退職した場合の失業給付金について、基礎知識をお伝えします。


失業給付金をもらうための条件とは

退職して無職になったからと言って、誰でも無条件で失業給付を受けることができるというわけではありません。
失業給付金をもらうためには、以下の条件を満たしている必要があります。

(1)失業状態にあること

雇用保険での「失業状態」とは、「労働する意思と能力があり、積極的に就職活動を行っていながら就職できない状態」のことを指します。
したがって、「家業や学業に専念する」「すでに次の就職先が決まっている」「自営業を始める」などの理由で就職活動を行わない場合や、病気や妊娠・出産・育児などですぐに働くことができない場合(※)は失業状態にあると認められません。
※病気などですぐに働けない場合は、手続きを行うことで受給期間の延長(受給の開始を遅らせること)が認められることがあります。

(2)定められた雇用保険加入期間があること

退職日以前の2年間で、通算12ヵ月以上の雇用保険加入期間があることが条件になります。


失業給付金をもらうまでの流れ

失業給付金をもらうためには、まずハローワークに離職票を提出の上、求職の申し込みを行う必要があります。

※離職票は退職日以降10日以内に発行されます。退職する会社に取りに行けない場合は郵送してもらうようお願いしておきましょう。
※求職申し込み時には、離職票の他に雇用保険被保険者証、証明写真、身分証明書、印鑑、本人名義の普通預金通帳を持参する必要があります。詳しくは以下をご確認ください。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

求職申し込みから7日間の待期期間の後、雇用保険受給説明会と初回の失業認定日に出席します。

退職の理由が「会社都合」であった場合は、初回の認定日から1週間程度で初給付が行われますが、転職のために退職する人の多くは「自己都合」による退職だと思います。この場合、待期期間終了から3ヵ月間の給付制限期間が設けられています。給付制限期間終了後、2回目の認定日を経て給付開始となります。

つまり、自己都合での退職の場合は、失業給付を受けるにしても3ヵ月間は無収入になることを覚悟しておかなければならないのです。


もらえる金額、期間は?

失業給付金として受給できる1日あたりの金額は「基本手当日額」と言います。
これは、原則として退職前6ヵ月の賃金を180で割った「賃金日額」に、退職時の年齢や元の賃金などによって分類される50~80%の給付率を掛けることで算出されます。つまり、失業給付としてもらえる金額は、退職前の賃金の50%から80%程度となると言えます。

基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。(平成27年8月1日現在)
30歳未満:6,395円
30歳以上45歳未満:7,105円
45歳以上60歳未満:7,810円
60歳以上65歳未満:6,714円

失業給付を受けることができるのは、再就職先が決まるまでの間、「所定給付日数」までの期間が限度となっています。
所定給付日数は、退職の理由や年齢、雇用保険に加入していた期間などによって異なりますが、自己都合による退職で被保険者であった期間が10年未満の場合、年齢に関わらず90日と定められています。


転職のために自己都合退職した場合、失業給付金をもらうことができるのは退職の3ヵ月後から最大150日までとなります。
その間には転職活動が終わっている可能性もありますが、転職活動が長引く場合も考えて、退職後はすみやかにハローワークへ出向いて説明を受けるのが大切だと言えるでしょう。

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