産後の仕事復帰で「派遣」を選ぶメリット | IT&女性に特化した転職・求人サイト ベティ Women's Work Style for IT

産後の仕事復帰で「派遣」を選ぶメリット

結婚や出産を機に、いったん仕事を辞めて家庭に入る女性は少なくありません。 その後、子育てに少し慣れて来た頃に、再び社会に出て働きたいと考え始める女性もまた多いものです。

子育てしながらの仕事復帰には、
「時間や職種など条件の合う仕事が見つかるのかな?」
「子育てと仕事を両立していけるのかな?」
などなど、さまざまな不安があると思います。

そうした問題に対応しやすい方法の一つに「派遣」という選択肢があります。
以前は正社員として働いていたという方も、派遣社員として仕事復帰することを視野に入れて検討してみてはいかがでしょうか。

派遣社員というと、一般的に正社員より賃金が低いことや、契約が更新されないかもしれないことなどが不安だと考える方もいるかもしれませんね。
だけど、派遣で働くメリットももちろんあります。

今回は、産後の仕事復帰で派遣を選ぶメリットについてご紹介します。


希望の勤務地や勤務時間で働きやすい

お子さんを保育園などに預けて仕事をする場合に重要になるのは、送り迎えが可能な勤務時間・勤務地で働けるかどうかですよね。
「自宅から近く、勤務時間も短め」などといった希望条件に合わせた仕事を見つけやすいのは、子育てママが派遣で働く大きなメリットです。

また、基本的に時間勤務になるため、残業できないことが問題になることもありません。子育てと仕事の両立という生活スタイルを作っていきやすいと言えるでしょう。


スキルを生かした仕事ができる

勤務時間や勤務地の条件面のことだけなら、パートタイム勤務という選択肢もあります。 ただし、この場合、仕事の内容まで希望に合ったものを見つけるのはなかなか難しいことが多いと思います。

出産前に仕事をしていた方の場合、その時のスキルを生かした仕事を探しやすいのも派遣で働くメリットの一つです。また、スキルアップに応じて派遣先を変えることもできます。

一般的には、パートよりも派遣の方が時給は高い場合が多いでしょう。


「いずれは正社員に」という考え方もあり

とは言え、「派遣期間が終わったら契約更新されないかも……」という不安をずっと抱えているのはイヤという方もいるかもしれませんね。 また、いずれはやはり正社員として働きたいと考えている方もいると思います。

そんな場合は、派遣から正社員への登用制度がある企業や、紹介予定派遣などを選ぶという方法もあります。まずは派遣で働き始めて、仕事と育児との両立ができるような体制を整えていきながら正社員を目指すというのも一つの考え方ですね。

子育てと仕事の両立は、誰でも苦労するものです。 自分に合ったスタイルを検討する上で、派遣という選択肢についても考えてみることをおすすめします。

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